Các phương pháp nhất định phải biết khi tuyển dụng hàng loạt

Bài Viết

26-02-2020

Tuyển dụng hàng loạt là loại hình tuyển dụng phức tạp. Nó thường gây khó khăn cho nhà tuyển dụng và những người làm công tác nhân sự. Làm thế nào để có một số lượng lớn lao động cho kịp sản xuất, phân phối hàng hóa, đóng gói,…? Để quá trình tuyển dụng được hiệu quả và suôn sẻ, nhà tuyển dụng nên áp dụng nhiều phương pháp.

cac-phuong-phap-nhat-dinh-phai-biet-khi-tuyen-dung-hang-loat-hinh-anh-1

Cần có phương pháp để đảm bảo được số lượng và chất lượng

Phương pháp 1: Thực hiện nhiều kênh tuyển dụng

Trong một khoảng thời gian ngắn nhất định mà phải tìm kiếm một số lượng lớn ứng viên là điều không dễ dàng. Số lượng ứng viên còn phải phù hợp và đáp ứng yêu cầu công việc, tính chất thời gian lại càng khó hơn. Nhà tuyển dụng nên thực hiện nhiều kênh tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự cho các vị trí tuyển dụng khác nhau nếu bị giới hạn về thời gian. Một số kênh tuyển dụng phong phú, đa dạng có thể kể đến như:

1. Các website tuyển dụng: Hiện nay có nhiều website tìm ứng viên uy tín, hoạt động mạnh mẽ và giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hàng loạt của doanh nghiệp. Có thể kể đến như Việc Làm Eva, Việc Làm 24h, Tìm Việc Nhanh,… Nguồn ứng viên đa dạng do các trang này cung cấp chắc chắn sẽ giúp ích rất nhiều cho nhà tuyển dụng. Và đây cũng chính là kênh xu hướng hiện nay, giúp Nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên phù hợp nhất.

2. Báo giấy và báo trực tuyến: Báo chí và doanh nghiệp luôn hỗ trợ nhau làm việc. Tuyển dụng hàng loạt thông qua báo in và báo điện tử cho thấy sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Hai loại hình này đều có một lượng đọc giả nhất định và phong phú.

3. Trường đại học, cơ sở nghề: Những nơi này có nguồn nhân lực phổ thông, thích hợp cho những công việc không yêu cầu kinh nghiệm.

4. Ngày hội việc làm: Nhà tuyển dụng có thể gặp trực tiếp ứng viên và quảng bá hình ảnh doanh nghiệp của mình tại chỗ.

5. Đối tác: Nhà tuyển dụng có thể thuê một bên thứ ba để có được lượng ứng viên như mong muốn. Bên đối tác sẽ thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng và cung cấp ứng viên.

6. Nguồn lực sẵn có: Nhà tuyển dụng có thể tận dụng nhân lực có sẵn của công ty, từ những hồ sơ tìm việc của các ứng viên trước đây.

cac-phuong-phap-nhat-dinh-phai-biet-khi-tuyen-dung-hang-loat-hinh-anh-2

Tuyển dụng hàng loạt cần có phương pháp cụ thể, rõ ràng

Phương pháp 2: Thành lập nhóm tuyển dụng

Do là tuyển dụng hàng loạt, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị kĩ càng cho bộ phận chịu trách nhiệm tuyển dụng để quá trình tuyển dụng được thuận lợi hơn. Đây là cơ hội để đánh giá năng lực của cấp quản lý trong công ty. Đội ngũ chuyên trách công tác tuyển dụng sẽ phải phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong nhóm và phối hợp với nhau thực hiện. Nếu là những nhân sự giỏi thì càng tốt.

Phương pháp 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng

Tuyển dụng hàng loạt thông qua 7 bước: Xác định đối tượng, mô tả công việc thu hút, lọc hồ sơ và chọn ứng viên, phỏng vấn qua điện thoại – email, phỏng vấn trực tiếp, kiểm tra thông tin tham khảo, mời làm việc. Tùy từng công ty, tính chất công việc mà quy trình tuyển dụng sẽ linh hoạt hơn. Có thể có ít hơn hoặc nhiều hơn 7 bước. Nhà tuyển dụng nên thống nhất ngay từ đầu là quy trình tuyển dụng sẽ phải trải qua mấy bước? Mục tiêu mỗi bước là gì? Ai chịu trách nhiệm? Ngoài ra, có thể tiến hành những bài kiểm tra nhỏ để lọc bớt những ứng viên không phù hợp với công việc.

cac-phuong-phap-nhat-dinh-phai-biet-khi-tuyen-dung-hang-loat-hinh-anh-3

Thành lập nhóm tuyển dụng để quá trình tuyển dụng thuận lợi hơn

Những phương pháp tuyển dụng hàng loạt trên đây sẽ phần nào giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được những ứng viên vừa đảm bảo số lượng, vừa đảm bảo chất lượng.

 

Tham khảo Mẫu mô tả công việc các vị trí quan trọng của Công ty sản xuất tại đây:


Mô tả công việc Trưởng phòng quản lý sản xuất.doc

Mô tả công việc Trưởng phòng kỹ thuật.doc

Mô tả công việc Trưởng phòng kỹ thuật sản xuất.doc

Mô tả công việc Kỹ sư quản lý sản xuất.doc

Mô tả công việc nhân viên sản xuất mẫu.doc

Mô tả công việc nhân viên quản lý sản xuất.doc

Mô tả công việc nhân viên quản lý chất lượng sản phẩm.doc

Mô tả công việc nhân viên làm mẫu.doc

Mô tả công việc nhân viên kỹ thuật.doc

Mô tả công việc nhân viên kỹ thuật sản xuất.doc